Vous êtes en recherche d’emploi, mais vous n’avez pas encore réussi à décrocher un entretien ? Dans cet article nous allons vous donner quelques conseils simples et pratiques sur la meilleure façon de vous présenter à vos employeurs potentiels.
Obtenir un entretien d’embauche dans une entreprise devient de plus en plus difficile. En effet, il nous arrive souvent d’envoyer des centaines de CV sans jamais recevoir de réponse de l’entreprise. En effet, le personnel des ressources humaines reçoit une grandre quantité CV et il est donc très difficile de visualiser tous les profils reçus pour une seule candidature.
Aujourd’hui, il ne suffit pas d’envoyer un bon CV pour être convoqué à un entretien ; il faut aussi être un vendeur pour réussir dans sa recherche d’emploi. Mais voyons ci-dessous comment obtenir un entretien d’embauche grâce à quelques conseils pratiques.
Les erreurs à éviter pour obtenir son entrevue
À l’ère du numérique, où la concurrence est de plus en plus forte pour un seul poste, il faut savoir identifier l’entreprise pour laquelle on souhaite travailler, puis se faire remarquer. Très souvent, les erreurs suivantes sont commises
- Même CV pour tous les postes ;
- Absence de lettre de motivation ;
- La lettre de motivation est la même pour tous les postes choisis ;
- Des CV formulés de manière incorrecte ;
- Etc.
Ces erreurs sont la première raison pour laquelle vous ne recevez pas d’invitations à un entretien d’embauche après avoir envoyé votre CV. En fait, si vous continuez à commettre ces erreurs, vous avez très peu de chances de recevoir un appel d’offres, même si vous envoyez des centaines de CV. Il est donc essentiel d’éviter ces erreurs pour être convoqué à un premier entretien d’embauche.
Bien qu’il semble trivial de changer son CV à chaque fois, cette procédure peut augmenter votre taux de réussite pour recevoir un appel pour un entretien d’embauche. En effet, chaque poste exige des caractéristiques et des compétences différentes, il est donc inutile d’inclure une expérience professionnelle qui n’est pas en rapport avec le poste recherché par l’entreprise.
C’est précisément la raison pour laquelle il convient de rédiger des CV différents pour chaque candidature à laquelle vous avez l’intention de postuler. Il en va de même pour la lettre de motivation. Ces dernières années, de plus en plus d’entreprises demandent aux candidats de rédiger une lettre de motivation. Tout comme le CV, la lettre doit également être personnalisée pour chaque candidature.
Enfin, vous devez absolument éviter d’envoyer des CV désordonnés, comportant de nombreuses fautes d’orthographe, des couleurs ou des polices différentes. Ces erreurs peuvent vous coûter l’exclusion d’une éventuelle candidature à un emploi.
Comment décrocher le premier entretien d’embauche ?
À l’ère du numérique, il ne suffit plus d’être bon dans son travail, il faut aussi être bon pour pouvoir chercher un emploi et être trouvé par les entreprises. Alors comment obtenir le premier entretien ?
La première chose à faire est certainement de créer une liste d’entreprises dans lesquelles vous souhaitez travailler. Ces entreprises peuvent être recherchées directement sur le web, par exemple sur Google, Linkedin, Facebook, etc. Une fois que vous avez créé votre propre liste, vous devez créer une lettre de motivation personnalisée pour chaque entreprise et un CV à jour.
Ensuite, il faut envoyer sa candidature via le portail web de l’entreprise ou à l’adresse électronique dédiée aux candidatures. Une fois que vous avez envoyé votre lettre de motivation et votre CV, il n’y a aucune raison de ne pas passer un coup de téléphone à l’entreprise pour informer le service du personnel que vous avez envoyé votre candidature et pour savoir si elle a été reçue correctement par leur système. Cet appel téléphonique doit avoir lieu au moins trois ou quatre jours après la candidature et non immédiatement après l’envoi du CV.
Par ce simple appel, nous montrons à l’entreprise que nous sommes réellement intéressés par un entretien cognitif et nous aurons donc plus de chances d’être appelés que les autres candidats. Rappelez-vous que pendant cet appel téléphonique, vous ne devez jamais être intrusif et toujours avoir un ton poli.
Une autre technique qui peut être utilisée afin de recevoir un entretien cognitif de la part d’une entreprise est de prendre soin de vos profils sociaux, principalement votre profil Linkedin. Ajoutez du contenu lié à votre activité, participez aux discussions et si votre profil est intéressant, l’entreprise vous contactera directement et vous proposera un entretien.
Assister à des journées de carrière
Enfin, une autre méthode pour être invité à un entretien d’embauche consiste à participer aux journées d’orientation professionnelle organisées par diverses entreprises et universités. En effet, en participant à ces événements, vous aurez l’occasion de présenter votre CV directement en main propre et d’obtenir immédiatement un entretien.
